人事管理システム（HRM）おすすめ比較12選【2026年版】
はじめに
人事管理システム（HRM：Human Resource Management）は、現代の企業経営において欠かせないツールとなっています。従業員情報の管理、採用、人事評価、育成、労務管理など、人事領域の業務をデジタル化し、効率化できるからです。
しかし、いざ人事管理システムを導入しようとすると、どのサービスを選べばよいのか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。カオナビ、HRMOS、SmartHR、マネーフォワード、jinjerなど、数多くのサービスが存在し、それぞれ機能や料金体系が異なります。
2026年のHRMトレンド：
- AI機能の進化：離職予測、最適人材配置の提案がより精度向上
- テレワーク・ハイブリッド勤務対応：リモート従業員の管理機能が標準化
- データドリブンな人事戦略：人事データ分析による意思決定が重要性増
本記事では、企業向けの主要な人事管理システム12選を徹底比較します。機能、価格、使いやすさ、サポート体制など、複数の観点から評価し、あなたの企業に最適な人事管理システム選びの参考になるよう構成しました。
この記事を読めば、以下のことがわかります：
- 人事管理システムの基本的な機能と導入メリット
- 人事管理システムを選ぶ際の重要なポイント
- 主要12サービスの詳細な比較情報
- 企業規模や人事課題に応じたおすすめの選び方
人事管理システムとは
人事管理システムの基本機能
人事管理システム（HRM）とは、従業員情報の管理から採用、人事評価、育成、労務管理まで、人事領域全体をデジタル化・統合管理するシステムです。従来、紙やエクセルで管理していた人事業務を一元化し、効率化を実現します。
主な機能としては、以下のようなものがあります：
従業員情報管理 従業員の基本情報（氏名、生年月日、連絡先）、所属、役職、入社日、家族情報、学歴・職歴など、従業員に関わるすべての情報を一元管理します。組織図の自動生成や、履歴管理にも対応します。
採用管理 求人票の作成、応募者管理、選考プロセス管理、面接日程調整、内定連絡など、採用業務全体を管理します。候補者データベースの構築や、採用分析も可能です。
人事評価管理 評価シートの作成、評価入力、フィードバック、評価結果の集計・分析など、人事評価プロセスをデジタル化します。目標管理（MBO）、360度評価、コンピテンシー評価など、多様な評価方法に対応します。
タレントマネジメント 人材のスキル、経験、強み、弱みなどを可視化し、適切な配置や育成を支援します。サクセッションプランニング（後継者育成）や、キャリア開発計画にも活用できます。
労務管理 勤怠管理、給与計算、有給休暇管理、社会保険手続きなど、労務関連業務を管理します。労働基準法への対応や、コンプライアンス管理もサポートします。
人事管理システムを導入するメリット
人事管理システムを導入することで、以下のようなメリットが得られます：
業務効率の大幅な改善 紙やエクセルで行っていた人事業務をデジタル化することで、作業時間を大幅に削減できます。例えば、人事評価の集計や、従業員情報の更新など、手間がかかる業務がスムーズになります。
データの一元化と可視化 従業員情報、人事評価、スキル情報などを一元管理することで、組織全体の状況を把握しやすくなります。データドリブンな人事戦略の立案も可能になります。
意思決定のスピードアップ リアルタイムで人事データを把握できるため、迅速な意思決定が可能になります。例えば、人材配置の最適化や、適切な評価の実施など、データに基づいた判断ができます。
コンプライアンスの強化 労働基準法や個人情報保護法などの法令遵守がスムーズになります。また、データの漏洩リスクも低減でき、セキュリティも強化されます。
従業員エクスペリエンスの向上 従業員が自分の情報を確認・更新できたり、目標設定やフィードバックをデジタルで行えたりするなど、従業員側の利便性も向上します。
人事管理システムの選び方
人事管理システムを選ぶ際は、以下のポイントを確認することが重要です。自社の状況に合わせて優先順位を付け、最適なサービスを選びましょう。
1. 企業規模への対応
まず確認すべきは、自社の従業員規模に対応しているかどうかです。
小規模企業（10名〜50名未満） シンプルな機能で十分な場合が多いため、コストパフォーマンスを重視しましょう。基本的な従業員情報管理と、人事評価機能があれば十分な場合が多いです。
中規模企業（50名〜300名未満） 採用管理、人事評価、タレントマネジメントなど、中規模特有のニーズに対応できる必要があります。部門や役職ごとの管理、承認フローのカスタマイズなどができるサービスが適しています。
大規模企業（300名以上） 多拠点管理、権限設定、他システム連携、グループ会社管理など、エンタープライズレベルの機能が求められます。また、導入支援や保守サポートの充実度も重要です。
2. 必要な機能の確認
人事管理システムには様々な機能があります。自社に必要な機能を優先的に確認しましょう。
従業員情報管理 従業員の基本情報、所属、役職、家族情報などを一元管理する機能です。組織図の自動生成や、履歴管理も確認しましょう。
人事評価管理 評価シートの作成、評価入力、フィードバック、結果の集計など、人事評価プロセスをデジタル化する機能です。MBO、360度評価、コンピテンシー評価など、自社の評価方法に対応しているか確認しましょう。
タレントマネジメント 人材のスキル、経験、強みなどを可視化し、適切な配置や育成を支援する機能です。サクセッションプランニングや、キャリア開発計画にも活用できます。
採用管理 求人票の作成、応募者管理、選考プロセス管理など、採用業務全体を管理する機能です。候補者データベースの構築や、採用分析も可能です。
労務管理連携 勤怠管理、給与計算などの労務システムと連携できるか確認しましょう。人事データを自動連携することで、業務効率が向上します。
3. 他システムとの連携
すでに利用している人事給与システムや、経理システムと連携できるか確認しましょう。
勤怠管理システム連携 ジョブカン、KING OF TIME、AKASHIなどの勤怠管理システムと連携できるか確認しましょう。勤怠データを自動連携することで、人事評価や給与計算に活用できます。
給与計算ソフト連携 freee、マネーフォワード、弥生などの給与計算ソフトと連携できるか確認しましょう。人事データを自動連携することで、給与計算の効率化が図れます。
採用媒体連携 Indeed、リクナビNEXT、スタンバイなどの採用媒体と連携できるか確認しましょう。求人票の自動配信や、応募データの自動取り込みが可能になります。
4. セキュリティとコンプライアンス
人事データは機密性が高いため、セキュリティとコンプライアンス対応は最重要です。
情報セキュリティ ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の認証取得、暗号化、アクセス制限など、セキュリティ対策を確認しましょう。
個人情報保護 個人情報保護法への対応、データの保管場所（サーバー所在地）、データ移行時の対応などを確認しましょう。
労働法令対応 労働基準法、労働契約法など、労働法令への対応機能が充実しているか確認しましょう。
5. サポート体制
導入後の運用を考えると、サポート体制の充実度も重要です。
導入支援 初期設定やマスタ登録、従業員登録などのサポートがあると、スムーズに導入できます。導入支援費用が含まれているか、有料オプションなのか確認しましょう。
問い合わせ対応 電話、メール、チャットなど、問い合わせ手段が充実しているか確認しましょう。対応時間や、有料サポートと無料サポートの違いもチェックしましょう。
マニュアル・トレーニング 操作マニュアルや動画チュートリアルが充実していると、自社で運用を定着させやすいです。管理者向け・従業員向けのトレーニングも確認しましょう。
おすすめ人事管理システム12選
ここからは、おすすめの人事管理システム12選を詳しくご紹介します。各サービスの特徴、料金、メリット・デメリットを整理しています。
1. カオナビ
カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。人材の可視化と組織活性化に強みがあります。
概要・特徴 カオナビの最大の特徴は、従業員のスキル、経験、強み、弱みなどを可視化する機能です。社員地図と呼ばれる機能で、組織全体の人材状況を一目で把握できます。また、顔写真付きの組織図により、誰がどこにいるかがすぐに分かります。サクセッションプランニング（後継者育成）機能も充実しており、組織の長期的な発展を支援します。
料金プラン
- 要問い合わせ
- ※従業員数により料金が異なる
メリット
- 人材の可視化：スキル、経験、強みなどをグラフィカルに可視化
- 組織図機能：顔写真付きの組織図で人材配置が一目瞭然
- サクセッションプランニング：後継者育成をサポート
デメリット
- 高額：中〜大規模企業向けで、小規模企業には割高
- 導入に時間がかかる：初期設定やデータ登録に時間がかかる場合がある
こんな人におすすめ
- 中〜大規模企業
- 人材の可視化を重視する企業
- サクセッションプランニングを導入したい企業
2. HRMOS
HRMOSは、株式会社HRMOSが提供する統合HRMシステムです。人事・勤怠・採用を一元管理できます。
概要・特徴 HRMOSの最大の特徴は、人事、勤怠、採用を一元管理できる統合HRMシステムであることです。別々のシステムで管理していた人事領域のデータを統合し、シームレスに連携できます。特に、タレントマネジメント機能が充実しており、人材の配置や育成をデータドリブンで行えます。また、チャットツール（Slack、Chatwork、Teams）との連携も充実しており、日々の業務フローに自然に組み込めます。
料金プラン
- 要問い合わせ
- ※従業員数と機能により料金が異なる
メリット
- 統合HRM：人事、勤怠、採用を一元管理
- タレントマネジメント：人材配置や育成をデータドリブンで支援
- チャットツール連携：Slack、Chatwork、Teamsに対応
デメリット
- 中〜大規模企業向け：小規模企業には機能過多
- 導入に時間がかかる：統合システムのため、初期設定に時間がかかる
こんな人におすすめ
- 中〜大規模企業
- 人事領域全体を統合管理したい企業
- タレントマネジメントを重視する企業
3. SmartHR
SmartHRは、株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフトです。電子申請と労務手続きの効率化に強みがあります。
概要・特徴 SmartHRの最大の特徴は、電子申請対応です。雇用保険、労働保険、社会保険などの各種届出をオンラインで完結できます。ペーパーレス化と手続きの効率化を実現し、労務担当者の負担を大幅に削減します。また、直感的なUIで使いやすく、導入実績も豊富です。給与計算ソフトや会計ソフトとの連携も充実しています。
料金プラン
- 要問い合わせ
- ※従業員数により料金が異なる
- ※無料トライアルあり
メリット
- 電子申請対応：各種届出をオンラインで完結
- 使いやすいUI：直感的な操作で初心者でも使いやすい
- 豊富な連携先：給与計算、会計ソフトなど多数のサービスと連携
デメリット
- 人事評価機能は標準的：タレントマネジメント機能は充実していない
- 中〜大規模企業向け：小規模企業には割高な場合がある
こんな人におすすめ
- 労務手続きの効率化を図りたい企業
- 電子申請を導入したい企業
- 中〜大規模企業
4. マネーフォワード クラウドHRM
マネーフォワード クラウドHRMは、株式会社マネーフォワードが提供するクラウド人事管理システムです。給与計算との連携に強みがあります。
概要・特徴 マネーフォワード クラウドHRMの最大の特徴は、同社の給与計算ソフトとのシームレスな連携です。従業員情報、給与データ、勤怠データを一元管理し、手入力によるミスを防げます。また、マネーフォワードシリーズ共通の使いやすいUIで、人事労務の知識がない方でも直感的に操作できます。社会保険手続きの電子申請にも対応しています。
料金プラン
- 要問い合わせ
- ※従業員数により料金が異なる
- ※無料トライアルあり
メリット
- 給与計算との連携：マネーフォワード クラウド給与と一元管理
- 使いやすいUI：シリーズ共通の直感的な操作
- 電子申請対応：社会保険手続きをオンラインで完結
デメリット
- タレントマネジメント機能は標準的：高度な人材管理機能は充実していない
- マネーフォワード前提：他社給与計算ソフトとの連携は限定的
こんな人におすすめ
- マネーフォワード クラウド給与を利用している企業
- 給与計算との連携を重視する企業
- 使いやすさを重視する企業
5. jinjer HR
jinjer HRは、株式会社ジンジャーが提供するクラウド人事管理系统です。人事評価と勤怠管理の連携に強みがあります。
概要・特徴 jinjer HRの最大の特徴は、同社の勤怠管理、経費精算などの他HRモジュールとシームレスに連携できることです。人事・労務業務を一元管理でき、データの一貫性を保てます。特に、勤怠データを人事評価に反映できるのが特徴で、労働時間とパフォーマンスの関連分析などが可能です。直感的なUIデザインで、管理者・従業員ともに使いやすいと評判です。
料金プラン
- 人事管理スタート：月額300円〜/ID
- 人事管理ベーシック：月額400円〜/ID
- ※最低月額費用10,000円〜
- ※14日間無料トライアルあり
メリット
- HR機能統合：勤怠、経費精算と一元管理
- 人事評価と勤怠の連携：労働時間とパフォーマンスを分析
- 使いやすいUI：直感的なデザインで学習コストが低い
デメリット
- 単体利用では機能が標準的：他の専用システムに比べると機能がシンプル
- カスタマイズ性は標準的：特殊なニーズには対応できない場合がある
こんな人におすすめ
- HR機能全体を統合したい企業
- 人事評価と勤怠を連携させたい企業
- 使いやすさを重視する中小企業
6. TeamSpirit HCM
TeamSpirit HCMは、ワークスアプリケーションズ株式会社が提供するエンタープライズ向けHRMシステムです。グローバル対応に強みがあります。
概要・特徴 TeamSpirit HCMの最大の特徴は、大規模企業向けの高機能とグローバル対応です。多国語、多通貨、複数国の労働法規制に対応しており、海外拠点のある企業に最適です。Salesforceプラットフォーム上で構築されているため、CRMやマーケティングツールとの連携も容易です。勤怠管理だけでなく、採用、人事評価、タレントマネジメントなど、HR領域全体をカバーしています。
料金プラン
- 要問い合わせ
- ※詳細は公式サイトで確認
メリット
- 大規模企業向け機能：多拠点、多言語、複数国労働法規制に対応
- Salesforceプラットフォーム：CRMや他ツールとの連携が容易
- HR領域全体をカバー：人事、勤怠、タレントマネジメントを統合
デメリット
- 高額：導入・運用コストが高く、中〜大規模企業向け
- 導入に時間がかかる：大規模導入の場合、数ヶ月〜半年以上かかる場合がある
こんな人におすすめ
- 海外拠点のある企業
- 大規模企業
- Salesforceを利用している企業
7. Talent Analytics
Talent Analyticsは、株式会社タレントアナリティクスが提供するタレントマネジメントシステムです。データ分析に強みがあります。
概要・特徴 Talent Analyticsの最大の特徴は、高度なデータ分析機能です。従業員のパフォーマンス、離職率、満足度など、多様なデータを分析し、人事戦略の立案を支援します。AIによる予測分析も可能で、離職リスクの予測や、適切な人材配置の提案などができます。データドリブンな人事戦略を推進する企業に最適です。
料金プラン
- 要問い合わせ
- ※詳細は公式サイトで確認
メリット
- 高度なデータ分析：多様な人事データを分析・可視化
- AI予測分析：離職リスクの予測や人材配置の提案
- データドリブンな人事戦略：データに基づいた意思決定を支援
デメリット
- データ分析専門：基本的な人事管理機能は標準的
- 導入にはデータ蓄積が必要：十分なデータがないと効果が半減
こんな人におすすめ
- データ分析を重視する企業
- 離職率の改善を図りたい企業
- データドリブンな人事戦略を推進する企業
8. 人事
人事は、株式会社人事が提供するクラウド人事管理系统です。シンプルな使いやすさとコストパフォーマンスに強みがあります。
概要・特徴 人事の最大の特徴は、シンプルで使いやすいUIとコストパフォーマンスです。基本的な従業員情報管理、人事評価管理、採用管理などの機能を備えながら、月額20,000円〜という手頃な価格で導入できます。中小企業や人事管理の簡素化を図りたい企業に最適です。
料金プラン
- 月額20,000円〜
- ※従業員数により料金が異なる
- ※14日間無料トライアルあり
メリット
- シンプルで使いやすい：直感的なUIで初心者でも使いやすい
- コストパフォーマンス：月額20,000円〜と手頃な価格
- 必要な機能を搭載：従業員管理、人事評価、採用管理をカバー
デメリット
- 機能は標準的：高度なタレントマネジメント機能は充実していない
- カスタマイズ性は限定的：特殊なニーズには対応できない
こんな人におすすめ
- 中小企業
- シンプルな人事管理で十分な企業
- コストを抑えたい企業
9. HRBrain
HRBrainは、株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。組織診断とエンゲージメント調査に強みがあります。
概要・特徴 HRBrainの最大の特徴は、組織診断とエンゲージメント調査機能です。従業員の満足度、エンゲージメント、組織の健康度を可視化し、組織改善の提案を行います。1on1の管理や、フィードバック機能も充実しており、マネジメント層と従業員のコミュニケーション活性化を支援します。組織風土の改善や、エンゲージメント向上を図りたい企業に最適です。
料金プラン
- 要問い合わせ
- ※詳細は公式サイトで確認
メリット
- 組織診断・エンゲージメント調査：組織の健康度を可視化
- 1on1管理機能：マネジメント層と従業員のコミュニケーションを支援
- 組織改善の提案：データに基づいた改善提案を行う
デメリット
- 組織改善に特化：基本的な人事管理機能は標準的
- 導入には全社参加が必要：従業員全員の参加が前提
こんな人におすすめ
- 組織風土の改善を図りたい企業
- エンゲージメント向上を図りたい企業
- 1on1を導入している企業
10. ネオレックス HR
ネオレックス HRは、ネオレックス株式会社が提供するクラウド人事管理系统です。給与計算との連携に強みがあります。
概要・特徴 ネオレックス HRの最大の特徴は、給与計算ソフトとの連携です。同社の給与計算ソフトとシームレスに連携し、人事データを給与計算に自動反映できます。また、基本的な人事管理機能（従業員情報管理、人事評価、採用管理）を備えながら、コストパフォーマンスにも優れています。給与計算との連携を重視する中小企業に最適です。
料金プラン
- 月額300円〜/ID
- ※最低月額費用5,000円〜
- ※30日間無料トライアルあり
メリット
- 給与計算との連携：同社給与計算ソフトとシームレス連携
- コストパフォーマンス：月額300円〜/IDと安価
- 必要な機能を搭載：従業員管理、人事評価、採用管理をカバー
デメリット
- 給与計算前提：他社給与計算ソフトとの連携は限定的
- タレントマネジメント機能は標準的：高度な人材管理機能は充実していない
こんな人におすすめ
- ネオレックス給与計算を利用している企業
- 給与計算との連携を重視する中小企業
- コストを抑えたい企業
11. エフアンドエフ 人事
エフアンドエフ 人事は、株式会社エフアンドエフが提供するクラウド人事管理系统です。KING OF TIMEとの連携に強みがあります。
概要・特徴 エフアンドエフ 人事の最大の特徴は、同社の勤怠管理システム「KING OF TIME」とのシームレスな連携です。勤怠データを人事評価や給与計算に自動反映でき、手入力によるミスを防げます。また、基本的な人事管理機能（従業員情報管理、人事評価、採用管理）を備えながら、KING OF TIMEと同じサポート体制で安心感があります。
料金プラン
- 要問い合わせ
- ※詳細は公式サイトで確認
メリット
- KING OF TIMEとの連携：勤怠データを自動連携
- 安心のサポート体制：KING OF TIMEと同じサポート
- 基本的な人事管理機能：従業員管理、人事評価、採用管理をカバー
デメリット
- KING OF TIME前提：他社勤怠管理システムとの連携は限定的
- タレントマネジメント機能は標準的：高度な人材管理機能は充実していない
こんな人におすすめ
- KING OF TIMEを利用している企業
- 勤怠管理との連携を重視する企業
- 中〜大規模企業
12. freee人事労務
freee人事労務は、freee株式会社が提供するクラウド人事労務ソフトです。freee会計・給与計算との連携に強みがあります。
概要・特徴 freee人事労務の最大の特徴は、freee会計・給与計算とのシームレスな連携です。従業員情報、給与データ、勤怠データを一元管理し、手入力によるミスを防げます。freeeシリーズ共通の使いやすいUIで、人事労務の知識がない方でも直感的に操作できます。社会保険手続きの電子申請にも対応しています。
料金プラン
- スタータープラン：月額1,980円〜
- スタンダードプラン：月額4,480円〜
- ※30日間無料トライアルあり
メリット
- freeeシリーズとの連携：会計・給与計算と一元管理
- 使いやすいUI：シリーズ共通の直感的な操作
- 電子申請対応：社会保険手続きをオンラインで完結
デメリット
- タレントマネジメント機能は標準的：高度な人材管理機能は充実していない
- 大規模企業向け機能は弱い：300名以上の規模には対応していない
こんな人におすすめ
- freee会計・給与計算を利用している企業
- 小〜中規模企業
- 使いやすさを重視する企業
人事管理システム比較表
| サービス名 | 月額料金 | タレントマネジメント | 勤怠連携 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| カオナビ | 要問合せ | ◎ | △ | 人材可視化 |
| HRMOS | 要問合せ | ◎ | ◎ | 統合HRM |
| SmartHR | 要問合せ | ○ | ○ | 電子申請 |
| マネーフォワード HRM | 要問合せ | ○ | ○ | 給与計算連携 |
| jinjer HR | 300円〜/ID | ○ | ◎ | HR統合 |
| TeamSpirit HCM | 要問合せ | ◎ | ○ | グローバル対応 |
| Talent Analytics | 要問合せ | ◎ | △ | データ分析 |
| 人事 | 20,000円〜 | ○ | △ | コスパ良好 |
| HRBrain | 要問合せ | ○ | △ | 組織診断 |
| ネオレックス HR | 300円〜/ID | ○ | ○ | 給与計算連携 |
| エフアンドエフ 人事 | 要問合せ | ○ | ◎ | KING OF TIME連携 |
| freee人事労務 | 1,980円〜 | ○ | ○ | freee連携 |
目的別おすすめ
小規模企業向け
小規模企業が人事管理システムを選ぶ際は、コストと使いやすさを重視しましょう。
おすすめ：freee人事労務、人事、jinjer HR
小規模企業の場合、まずは導入しやすさとコストパフォーマンスを重視するのが正解です。基本的な従業員情報管理と、人事評価機能があれば十分な場合が多いです。
freee人事労務は、freee会計・給与計算と連携でき、使いやすいUIで初心者に最適です。
人事は、月額20,000円〜という手頃な価格で、基本的な人事管理機能を備えています。
jinjer HRは、勤怠管理や経費精算との統合も可能で、HR機能全体を効率化できます。
タレントマネジメント重視向け
人材の可視化と最適配置を重視する場合は、タレントマネジメント機能が充実したサービスが最適です。
おすすめ：カオナビ、HRMOS、Talent Analytics
タレントマネジメントを重視する場合、人材のスキル、経験、強みを可視化し、適切な配置や育成を支援する機能が必要です。
カオナビは、人材の可視化機能に特化しており、社員地図で組織全体の人材状況を一目で把握できます。
HRMOSは、タレントマネジメント機能に加え、勤怠管理や採用管理との統合も可能です。
Talent Analyticsは、高度なデータ分析機能で、離職リスクの予測や人材配置の提案などができます。
採用管理重視向け
採用プロセスの効率化を重視する場合は、採用管理機能が充実したサービスが最適です。
おすすめ：HRMOS、人事、jinjer HR
採用管理を重視する場合、求人票の作成、応募者管理、選考プロセス管理など、採用業務全体をデジタル化する必要があります。
HRMOSは、採用管理機能が充実しており、候補者データベースの構築や採用分析も可能です。
人事は、シンプルな採用管理機能を備えながら、コストパフォーマンスにも優れています。
jinjer HRは、採用から入社後の人事管理まで一元管理できます。
大規模企業向け
大規模企業が人事管理システムを選ぶ際は、機能の充実度とセキュリティが最重要です。
おすすめ：TeamSpirit HCM、カオナビ、HRMOS
大規模企業の場合、多拠点管理、権限設定、他システム連携など、エンタープライズレベルの機能が求められます。
TeamSpirit HCMは、Salesforceプラットフォーム上で構築されており、グローバル企業のニーズに対応します。
カオナビは、大規模組織の人材可視化に最適で、サクセッションプランニングも支援します。
HRMOSは、統合HRMとして人事領域全体をカバーし、大規模組織の人事業務を一元管理できます。
まとめ
本記事では、企業向けの人事管理システム12選を徹底比較しました。
人事管理システム選びで最も重要なのは、自社の企業規模、人事課題、予算に合ったサービスを選ぶことです。多機能なシステムだからといって、必ずしも良いというわけではありません。必要な機能を優先し、無料トライアルを活用して実際に試してみることをおすすめします。
選び方のポイントまとめ：
- 小規模企業なら：freee人事労務、人事、jinjer HRがおすすめ
- タレントマネジメント重視なら：カオナビ、HRMOS、Talent Analyticsがおすすめ
- 採用管理重視なら：HRMOS、人事、jinjer HRがおすすめ
- 大規模企業なら：TeamSpirit HCM、カオナビ、HRMOSがおすすめ
- コスト重視なら：freee人事労務、人事がおすすめ
最後に、人事管理システムは一度導入すると乗り換えが大変なツールです。無料トライアル期間を有効活用し、自社の人事業務に本当に合うシステムを見つけてください。
本記事が、あなたの人事管理システム選びの参考になれば幸いです。